1、年休假不休过期作废的。年休假不休息没给补助的。
2、般的年假，如果是自己不休，是没有工资补偿的;用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
3、总的来说，如果员工因个人原因且书面提出不休年假的，当年年假作废;如果单位因工作需要没能安排员工休年假的，可跨一个自然年度休年假，即今年的法定年假最晚在明年12月31日前，单位需要安排员工休完。
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