1、企业职工有带薪年休假的。企业职工年休假不休有待遇的。
2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 因此,员工自愿放弃年休假是用人单位不用补偿未休年假工资的法定前提。也就是说,用人单位虽未安排劳动者休年假,但劳动者书面同意不休的,用人单位只需支付劳动者的正常工资,不需要支付3倍年休假工资。 此外,依据法律规定,劳动者享有的带薪未休年假工资,由用人单位承担举证责任。
3、国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令〔2007〕第514号)第五条第三款明确规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此单位可以根据工作需要不为职工安排年休假，但应当支付职工日工资的300%作为年休假工资报酬。
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