1、好的，本科生进格力好进的。

　　2、格力不好混。你这学历,工厂太曲材,很多大专生都还在格力受不了,都不干了。那些原来开厂招的本科生不是生产岗位的,现在也都不干了。格力想往上爬很难,都是南方人盘据的。如果来了扔你工厂锻炼,没什么希望的。格力现在是缺人干活。格力的工厂上班制度,两班两倒,狠蛋疼的。虽然工资还高,但是和付出是成正比的。

　　3、有的十一二点，加班费白想，即使有一个小时6块。我还在，格力比较累，待遇还行吧，在刚毕业的本科生中算中等吧.试用期2500，半年后3500左右，转正后4000左右，如果是生产辅助单位进场要根据生产需求周末要加班，五天八小时工作制是不可能的，具体看安排.在格力里面可以学习一些东西来镀金，不过我个人认为不适合长期发展，可以做到合同期满，因为你来了格力之后每天除了工作就是吃饭睡觉，没有自己的生活，特别是女孩子，结婚以后更加不适合了.具体也要看自己看法.

　　刚毕业就去格力真的好吗

　　对于很多毕业生来说，格力在今天仍然算得上是一个很好的职业生涯起点：世界500强的光环，稳定且不内卷的工作环境。但格力作为一个职业平台，硬伤也非常明显：薪资过低，绩效管理缺乏透明，内部活力不足，后果就是毕业生的1年/3年流失率数据极高，格力成了培养职场新人的阿贾克斯队。格力在管理上有很多“小聪明坏大事”的手段，比如毕业生的薪资，我是06年7月毕业进格力的，当年格力开给毕业生的月薪是3300，

　　在行业内算是不错的水平了。但格力设置了6个月的“实习期”，月薪只发1800，6-12个月又设了个“见习期”(当时国家规定毕业生实习期不可以超过6个月，格力打了个擦边球)，月薪只发2400。这样一来很多毕业生第一年的收入是大打折扣的，然后感觉不满而离职。另一个例子就是格力对晋升中层干部的工资政策，一直到今天都还是“试用期半年到一年，试用期待遇不变”说白了，就是让人多干活又不多给钱。中层干部的年终奖通常也是递延1年才发放，只要离职上一年的奖金就泡汤，这和包工头拖着农民工的工资不发有啥本质区别呢?